教育・研修制度
太田建設では、その後のキャリアアップを見据えた研修カリキュラムを部署ごとに用意。「先輩社員の背中を見て学べ」ではなく、これまでに蓄積してきた経験と技術力をまとめたマニュアルをもとに、分かりやすい指導を心がけています。社内研修だけでなく外部講習も積極的に取り入れ、スキルアップやキャリア開発もバックアップ。また、2025年度からメンター制度を導入。メンタルサポートの充実も目指しています。
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な企業として、厚生労働省による「ユースエール認定」を受けています。
数字で見る太田建設
創業年
1965年
従業員数
52名
年間休日
116日
男女比
年代別構成
職種別構成
新卒・キャリア採用の割合
従業員数の推移
直近3年の平均離職率
新規学卒者離職率
0%
平均残業時間
11.0時間/月
平均有休取得数
10.7日
産休育休取得率
産休100%
育休33%
住宅新築 棟数
（過去20年）
466棟
建築工事件数
（過去20年）
129件
土木工事件数
（過去20年）
159件
優良建設工事等顕彰
表彰数
32件
福利厚生・手当
各種休暇
完全週休二日制、入社年数に応じた年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇
健康へのフォローアップ
やまがた健康企業宣言、健康経営優良法人2022認定。定期健康診断、健康ワンポイントアドバイスのメール配信、独自の表彰制度など、日常的に健康意識を高めてもらうための取り組みに力を入れています。
資格取得補助制度
一つの資格につき、最大2回まで資格取得や受験にかかる費用を補助。業務やスキルアップに必要な資格であればなんでもサポート対象となります。
資格手当
1級土木施工管理技士など、業務の幅を広げる資格の取得者には難易度に応じて毎月支給されます。
固定残業手当
毎月20時間分の固定残業手当を支給。（残業が無い場合も支給されます。上回った場合は、差額精算となります。）
学資手当
高校生・大学生のお子様がいる社員には学資手当が在学中毎月支給されます。
外部表彰手当
優良建設工事等顕彰など、担当する工事現場が外部からの表彰を受けた場合に支給。
社内イベント
新年会、歓迎会、お花見、納涼祭、社員研修旅行(2年に一度)などを実施。社員研修旅行はアンケートで行き先を決めています。これまでにはタイや北海道、沖縄を訪問。近年では海外派と国内派に分かれて旅行する場合もあります。
社用車の貸与・通勤手当
現場技術者には社用車を貸与。それ以外の社員には通勤手当が支給されます。
